L’emploi et l’insertion sociale

502Depuis sa création, le nombre de nos collaborateurs handicapés a été multiplié par 7. Notre société se félicite d’avoir atteint cet objectif grâce en grande partie au développement de son département de sous-traitance et de prestations de services, de plus en plus sollicité par notre clientèle. Nombre d’entreprises nous ont fait confiance et nous ont accompagnés dans notre politique d’insertion de travailleurs handicapés en milieu ordinaire. Elles contribuent ainsi au succès de nos objectifs d’embauches.

Notre but étant l’insertion, nous privilégions les prestations de services temporaires, au sein d’entreprises du département, des salariés manifestant de réelles capacités à intégrer le milieu ordinaire de travail.

En outre, nous avons signé l’accord-cadre relatif à la lutte contre l’illettrisme. Ainsi, pendant 2 ans, une demi-journée par semaine a été consacrée à ce programme, pour le personnel de notre atelier.[/vc_column_text]

L'emploi depuis notre création

Création de la société

Embauche de :
1 Chef d’atelier
4 Travailleurs handicapés
Embauche de :
3 Travailleurs handicapés
Embauche de :
2 Travailleurs handicapés,
1 Adjoint au chef d’atelier
Embauche de :
5 Travailleurs handicapés
Embauche de :
4 Travailleurs handicapés
Embauche de :
2 Travailleurs handicapés
1 Responsable technique
Embauche de :
4 Travailleurs handicapés
Embauche de :
2 Travailleurs handicapés
4 Travailleurs handicapés de CDD à CDI
Embauche de :
1 Chef d’atelier
1 Responsable technique
29 Travailleurs handicapés en CDI (dont 2 chefs d’équipe)
4 Travailleurs handicapés en CDD

Situation en 2011

Confirmation d’un Chef d’atelier
1 Responsable technique
32 Travailleurs handicapés en CDI (dont 3 chefs d’équipe)
1 Travailleur handicapé en CDD

Situation en 2014

La Société Antilope élargie son offre et crée des emploi en fusionnant avec STD PRO Routage